勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是一種特殊的用工形式。以下是勞務派遣是怎么回事的具體介紹：

定義：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，由用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

主要特點

用人不用工：勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。

用工不用人：被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。

三方主體，多重關系：涉及勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方。其中，勞務派遣單位與用工單位是民事合同關系；勞務派遣單位與被派遣勞動者是勞動關系；用工單位與被派遣勞動者是特殊管理與被管理關系。

適用崗位

臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位。

輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

作用及意義

對用工單位：可降低招聘、培訓等直接成本以及勞動糾紛等風險，能根據(jù)業(yè)務量靈活調整用工規(guī)模，還可將精力集中于核心業(yè)務。

對勞動者：為勞動者提供了更多的就業(yè)機會和靈活的就業(yè)方式，尤其是在就業(yè)市場競爭激烈的情況下，一些勞動者可能通過勞務派遣的方式更容易進入一些企業(yè)工作。

對勞務派遣單位：通過為用工單位和勞動者提供服務，收取服務費用，實現(xiàn)自身的盈利和發(fā)展，同時勞務派遣是怎么回事也促進了人力資源的合理配置和流動。